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  • Mário Lucio Samways Filho

Pague 1, Leve um Time: Veja Como Nossa Agência Te Ajuda a Economizar

Atualizado: há 7 dias

Eu não estou equivocado, é exatamente esse o título desse artigo: Pague 1, Leve um Time: Veja Como Nossa Agência Te Ajuda a Economizar.

Em um determinado momento, quando você tem um negócio, precisa tomar uma importante decisão: devo ou não contratar um funcionário? Isso porque chega um ponto em que, simplesmente, você sente a necessidade de ter alguém para ajudar nas funções que tomam muito do seu tempo ou porque, de fato, seu negócio está crescendo.


Você já está sendo apresentado a um mundo totalmente novo que te garante o sucesso que procura. Certamente, você já ouviu falar que seu negócio precisa estar na internet, afinal de contas, seu potencial cliente está na internet. Você também já ouviu os seguintes termos: Marketing Digital, Fórmula de Lançamento, Campanhas Patrocinadas nas Redes Sociais, Google Ads, E-mail Marketing, Funil de Vendas, etc. Sendo assim, como você pode proceder para que seu negócio esteja no caminho certo?


"Quando nosso time entra em campo o objetivo de todos é vencer."

Analise a função e suas necessidades


Pela experiência que tenho ao contratar um funcionário, a primeira coisa a ser levada em consideração é: qual função e quais necessidades serão supridas no meu negócio através do trabalho dele?


Sempre que possível faça esse exercício de, realmente, pensar em todas as variantes e nos pontos positivos e negativos da contratação. Não se esqueça que ao contratar um funcionário você terá toda aquela burocracia (que é bem conhecida entre nós) e um custo muito alto. No final desse artigo você encontrará informações sobre quanto custa um funcionário, mas se você imagina algo perto ou acima de dois mil reais, acertou.


Você já parou para pensar que contratar prestadores de serviços ou agências pode ser uma solução mais econômica e eficaz para resolver suas necessidades de modo mais assertivo?


O dia a dia do marketing digital envolve diversos setores, o que faz dele muito rico e completo para os negócios de diversos segmentos.


Você compreende que faz parte da rotina dos que trabalham com marketing saber planejar, criar uma estratégia, colocar em prática, acompanhar, desenvolver, praticar,...?


Nossa agência estabelece funções: quem irá lidar com o planejamento, estratégia, relatórios e métricas, design gráfico, financeiro... Feito isso, cada indivíduo terá uma responsabilidade muito bem definida: a de se desenvolver dentro do seu papel. Dessa forma, nascem especialistas.


O objetivo final é promover melhorias constantes no serviço oferecido a você empreendedor. Você é quem pode contar com esse time de especialistas!


Você ganha tempo


Sim, nós oferecemos tempo ao cliente. Se lidamos com ferramentas tecnológicas e um mundo que muda a cada momento, nada faz mais sentido do que entender que tempo é muito importante. E, aliás, é tudo o que um empresário não pode perder. Ganhar tempo significa vender mais e ter mais negócios em andamento.


O que acha de entregar a comunicação digital do seu produto ou serviço nas mãos de uma equipe que entende do assunto? Contratar uma agência de marketing digital é uma medida inteligente.


Sua marca é renovada


Nosso time está sempre estudando e buscando as novidades do mercado para se manter atualizado. Também levantamos um estudo da sua concorrência como forma de analisar as melhores práticas que eles utilizam para que possamos aperfeiçoar no seu negócio e também despertar a criatividade para inovar.


Toda marca precisa estabelecer padrões que fará com que as pessoas confiem e reconheçam os valores que a marca defende. Isso é feito através do conteúdo publicado, do design e dos próprios valores da marca.


Recursos, Plataformas e Ferramentas Insubstituíveis


Com o que mais podemos contribuir para um bom trabalho estratégico para o seu negócio? Nós dispomos de serviços bem planejados, como:

Mídias Sociais

Hoje em dia qualquer pessoa pode criar uma página ou perfil nas mídias sociais. Porém um erro comum é fazer isso sem planejamento, não ter conteúdo relevante e perder a chance de gerar vendas. Você verá a importância de contratar uma agência de marketing digital para fazer essa gestão profissional para você.

Campanhas Patrocinadas

O conhecimento profissional em Facebook Ads e Google Ads vai alavancar as suas vendas através de uma estratégia de marketing eficiente. O alcance do seu conteúdo e da sua marca para potenciais clientes irá aumentar muito.

E-mail Marketing

O que dizer, como dizer, como ser persuasivo, como conquistar clientes? Essas dúvidas não precisam ser as suas se você contratar uma agência de marketing digital para gerir o e-mail marketing da sua empresa.

Conteúdo

De que forma você seleciona o conteúdo e com que frequência abastece seu blog ou site com ele? Se você nunca deu muita atenção para esse assunto, é hora de mudar. O marketing de conteúdo é uma realidade e a cada dia ganha mais adeptos. Inclusive o seu concorrente pode já estar fazendo uso desse trunfo para aumentar sua fatia de mercado.


Todo o seu conteúdo deve ser voltado para te dar credibilidade, notoriedade e atrair o seu público desejado.

Relatórios

Fazer análises e apresentar relatórios bem embasados te dará a certeza de que está sendo feito um bom trabalho.


Contratar Uma Agência de Marketing Digital é o Futuro


É na internet que as pessoas fazem pesquisas sobre produtos antes de comprar. Buscam referências, conversam com quem já adquiriu e procuram o posicionamento da empresa para ter mais segurança.

Saiba que contratar uma agência de marketing digital fará com que os clientes vão até você. E mais: você estará preparado para eles. Descobriu a importância de contratar uma agência de marketing digital?

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Os custos são seus: Saiba quanto custa um funcionário


Alguns dados informativos apenas para enriquecer e esclarecer a seriedade do assunto para você.


Uma das primeiras regras cujo cumprimento é fundamental na hora de contratar um funcionário é que as empresas devem pagar 37% sobre o valor do salário líquido de encargos sociais — 29% deste total vai somente para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Em uma situação cotidiana, por exemplo, para um trabalhador que é contratado com um salário mensal de R$ 2.000,00, essa contribuição representa R$580,00. Ainda na esfera dos 37% em encargos sociais, os outros 8% (R$ 160,00, no caso do nosso exemplo) são destinados ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).


Contudo, os gastos não param por aí. Para completar a equação, também é necessário que o empreendedor leve em consideração os gastos periódicos, que acontecem todos os anos, mas não todos os meses, como as férias e o 13º salário. É como se a empresa tivesse que arcar com 8,33% mensalmente para cada um deles, mais o adicional de ⅓ das férias. Assim, ao final de 12 meses teria os 100% de contribuição. Com base em um holerite mensal de R$ 2.000,00, na prática, a empresa do nosso exemplo teria que guardar R$166,66 para o 13º salário mais R$222,21 para as férias e o adicional todos os meses.


Dessa forma, é possível ter uma visão geral dos principais gastos chamados sociais em uma empresa, embora ainda existam custos adicionais não periódicos para se considerar: custeio de uniformes, afastamentos por licença-maternidade ou licença-paternidade — que correspondem a 1% do custo — e ausência por doença ou acidente de trabalho, que dificilmente passam de 2% do custo total. São valores importantes que, embora não pareçam muito relevantes isoladamente, somados podem representar mais de 3,5% sobre o valor total de um funcionário.


Existem ainda alguns custos adicionais, como o vale-transporte, que se enquadram como extras ao empregador. O cálculo do vale-transporte funciona assim: considerando que a passagem individual custa R$ 4,00 e o colaborador precisa de duas por dia, temos um total de R$ 8,00 diários durante 22 dias úteis de trabalho no mês, totalizando R$ 176,00. Desse valor, a legislação define que o funcionário deve arcar com 6% do seu salário. Assim, se ele recebe R$2.000,00, R$120,00 são descontados da folha de pagamento, restando R$ 56,00 para a empresa assumir.


O mesmo acontece com o vale-alimentação concedido por algumas empresas. Supondo que esse valor — que, em algumas categorias, é definido coletivamente pelo sindicato dos trabalhadores — seja de R$ 15,00 por dia, o custo total no fim do mês será de R$ 330,00. Assim como no caso do vale-transporte, o funcionário assume 20% desse valor, restando para a empresa R$ 264,00. Outras obrigações resultantes de convenções coletivas envolvem seguro de vida, plano de saúde e contribuições a programas de qualificação.


A tabela abaixo resumirá as informações citadas acima para uma melhor compreensão:

FONTE DESSAS INFORMAÇÕES: https://www.treasy.com.br/blog/encargos-trabalhistas/

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